27 Gennaio 2022
Expand search form

Cos’è l’efficacia del gruppo?

La team-efficacy costituisce le convinzioni congiunte dei membri del team nella capacità del loro team

Riassunto esecutivo

Gli ultimi due decenni hanno visto un cambiamento nelle pratiche di lavoro con la maggior parte delle organizzazioni che si affidano ai team per completare i compiti. Inoltre, la teoria e la ricerca sull’efficacia del team sono aumentate. I team efficaci sono di natura sociale e i membri del team hanno un’alta interdipendenza dei compiti e valori comuni condivisi (Salas, Cooke & Rosen, 2008). Una delle sfide per le organizzazioni è assicurare che i membri del team siano fiduciosi nella loro capacità di eseguire i compiti come un’unità interdipendente. Questo Dossier CQ si concentra sulla team-efficacy e su come le organizzazioni possono influenzare e costruire la team-efficacy per assicurare che i team siano efficaci nel loro lavoro.

Cos’è l’efficacia del team?

L’autoefficacia è la convinzione di un individuo di avere la capacità di eseguire bene un determinato compito (Bandura, 1997). La teoria dell’autoefficacia si concentra sull’individuo e la maggior parte della ricerca ha raccolto prove dell’efficacia dell’autoefficacia sulla performance individuale (Stajkovic & Luthans, 1998). I team si concentrano su compiti interattivi, quindi lavorano in modo interdipendente verso un obiettivo comune, rendendo difficile distinguere le azioni individuali da quelle di squadra.

Per distinguere tra efficacia individuale e di squadra, Bandura (1997) propone che l’efficacia collettiva influenza

  • i compiti che gli impiegati eseguono come una squadra,
  • lo sforzo che fanno per raggiungere gli obiettivi di squadra, e
  • la loro motivazione e persistenza quando gli sforzi del gruppo non producono risultati.

Il cambiamento dal livello individuale a quello di squadra avviene quando gli individui cambiano la loro prospettiva da se stessi al livello di squadra nel valutare l’efficacia della squadra. L’accordo tra tutti i membri del team eleva l’efficacia a livello di team, quindi l’efficacia del team costituisce le convinzioni congiunte dei membri del team nella capacità del loro team di mobilitare lo sforzo del team per eseguire bene come un team (Gibson, 2003).

Come misurare la team-efficacy?

Poiché l’efficacia del team è distinta dall’efficacia individuale, è importante misurare l’efficacia a livello di team. La misurazione precedente dell’efficacia di squadra è stata condotta attraverso l’aggregazione delle percezioni di autoefficacia individuale (Gist, 1987). Tuttavia, questo metodo per misurare l’efficacia del team non è sufficiente perché non cattura come i membri del team interagiscono quando eseguono un compito. Una misura più precisa di team-efficacy è la determinazione della media delle percezioni individuali di team-efficacy, tenendo in considerazione l’omogeneità all’interno del team rispetto alle percezioni di efficacia collettiva dei membri del team (Saavedra, Early & Van Dyne, 1993).

Uno studio che esamina la relazione tra team-efficacy e performance del team ha utilizzato questo metodo chiedendo ai membri del team di valutare la capacità del loro team di eseguire il compito a diversi livelli (Katz-Navon & Erez, 2005). Un esempio era: “Pensi che la tua squadra possa valutare 12 (14, 16, 18, 20, 22, 24 e 26) dipendenti in 10 minuti? e ogni membro della squadra ha valutato il suo livello di fiducia, riguardo a quel livello specifico, su una scala da 1 (per niente sicuro) a 10 (molto sicuro).

Come influenzare e costruire l’efficacia del team?

La maggior parte delle ricerche su come influenzare l’efficacia è stata condotta a livello individuale. Solo recentemente i ricercatori hanno esaminato i fattori che influenzano l’efficacia del team (Tasa, Taggar & Seijts, 2007).

Il comportamento nel lavoro di squadra aumenta l’efficacia del team

Tasa e colleghi (2007) hanno sviluppato un modello multilivello di team-efficacy e, tra i risultati, hanno scoperto che il comportamento nel lavoro di squadra aumenta la team-efficacy. Questi comportamenti di lavoro di squadra includono conoscenze, competenze e abilità interpersonali e di autogestione (KSA) rilevanti per lavorare in squadra e si basano sulla tipologia sviluppata da Stevens e Campion (1994). Le abilità interpersonali del team includono

  • risoluzione dei conflitti
  • risoluzione dei problemi in collaborazione e
  • comunicazione

Le abilità di autogestione includono

  • la definizione degli obiettivi,
  • gestione delle prestazioni e
  • pianificazione.

Questi risultati suggeriscono che se le organizzazioni desiderano aumentare l’efficacia della squadra, vale la pena di costruire squadre forti che hanno acquisito abilità di comportamento di squadra efficaci.

L’addestramento all’auto-guida verbale ha un impatto positivo sulla team-efficacy

La ricerca ha anche esaminato se gli interventi di formazione possono aumentare l’efficacia del team. In uno studio su 42 squadre di studenti universitari, l’addestramento all’auto-guida verbale ha avuto un effetto positivo sull’efficacia della squadra e sulle successive prestazioni della squadra (Brown, 2003). L’addestramento di auto-guida verbale (VSG) si basa sul principio che l’auto-talk positivo può aumentare i livelli di fiducia e le prestazioni (Brown, 2003); così, l’auto-guida verbale è una fonte di persuasione verbale ed è una forma di autoregolazione (Brown, 2003).

Efficacia di squadra ed efficacia di squadra

La maggior parte delle revisioni sull’efficacia e la performance lavorativa hanno esaminato la relazione a livello individuale. Tuttavia, nel loro studio sugli studenti che si autogestiscono, Tasa e colleghi hanno scoperto che il comportamento nel lavoro di squadra era legato alla team-efficacy, che era legata alla performance di squadra (Tasa et al., 2007). Nello studio sull’intervento di formazione dell’auto-guida verbale, l’efficacia del team ha mediato la relazione tra la formazione VSG e la performance del team.

Inoltre, la team-efficacy era correlata positivamente alla performance del team e all’uso delle abilità di guida verbale (Brown, 2003). Nel complesso, la ricerca sull’efficacia del team e la performance è promettente, ma c’è ancora bisogno di fare di più per fornire forti prove del collegamento.

Interventi di leadership per aumentare l’efficacia del team

La ricerca precedente ha dimostrato che la formazione può aumentare l’efficacia del team. Nel caso della formazione di auto-guida, l’efficacia del team è stata collegata alla performance dopo la formazione. Anche se l’auto-guida implica che i manager non sono necessari per aumentare l’efficacia del team, questo non è necessariamente il caso. Come sottolinea Brown (2003), i leader esterni possono aiutare i team a monitorare le loro autodichiarazioni per concentrarsi sugli aspetti positivi piuttosto che negativi dei compiti del team.

Anche lo stile di leadership è importante per aumentare l’efficacia del team. Uno studio di Arnold e colleghi (Arnold, Barling & Kelloway, 2001) ha scoperto che la leadership trasformazionale era correlata positivamente all’efficacia del team e anche alla fiducia e all’impegno. Le organizzazioni possono addestrare i manager ad essere trasformativi nel loro stile di leadership per aumentare l’efficacia della squadra.

L’efficacia di squadra è un importante strumento di gestione

Questo Dossier CQ dimostra che la team-efficacy è un importante fenomeno organizzativo e si distingue dall’autoefficacia a livello individuale. La ricerca ha dimostrato che è un costrutto valido e affidabile che può essere misurato. Inoltre, le organizzazioni possono aumentare la team-efficacy attraverso interventi di formazione e sviluppo.

Valutazione critica della team-efficacy: Livello di solidità 3

Sulla base dell’evidenza empirica della relazione tra team-efficacy e performance del team, a questo dossier viene assegnato un rating di livello 3, (basato su una scala di misurazione da 1 a 5). Il livello 3 è il punteggio medio di valutazione di un dossier basato sulle prove fornite sull’efficacia della relazione tra l’efficacia del team e la performance del team. Fino ad oggi, la ricerca sull’efficacia della squadra e la performance è stata solida, ma sono necessarie altre ricerche per consolidare la relazione positiva. La maggior parte della ricerca è stata condotta a livello individuale.

Potresti anche essere interessato agli argomenti

Cosa si intende per efficacia di squadra?

L’efficacia di squadra costituisce le convinzioni congiunte dei membri della squadra nella loro capacità di mobilitare lo sforzo di squadra. Se le organizzazioni desiderano aumentare la team-efficacy, devono costruire squadre forti che hanno acquisito competenze efficaci di comportamento di squadra. La team-efficacy è positivamente correlata alle prestazioni del team.Mar 31, 2019

Continua…

Come si misura l’efficacia dell’esperienza di gruppo?

METODI DI MISURAZIONE L’efficacia del gruppo è quindi la media delle stime dei singoli membri della loro efficacia personale durante lo svolgimento dei compiti di gruppo. Il secondo metodo consiste nell’aggregare le valutazioni dei membri sulla capacità del loro gruppo (nel suo insieme).

Continua…

Quali sono i tre tipi di efficacia collettiva?

Percezioni individuali aggregate di SE per eseguire all’interno del team. Valutazioni individuali aggregate della capacità del team. … Risposte individuali aggregate riguardanti la convinzione della loro squadra relativa all’efficacia percepita (“Credo che la mia squadra vincerà”).

Continua…

Come si costruisce l’efficacia della squadra?

Ricorda che i team leader più efficaci costruiscono le loro relazioni di fiducia e lealtà, piuttosto che la paura o il potere delle loro posizioni.Considera le idee di ogni dipendente come preziose. … Sii consapevole dei sentimenti inespressi dei dipendenti. … Agire come un’influenza armonizzante. … Essere chiari quando si comunica.Altri articoli…

Continua…

Come si può misurare l’autoefficacia?

Secondo Albert Bandura, ci sono quattro fonti principali di autoefficacia: Esperienze di padronanza. Bandura crede che uno dei modi più efficaci per sviluppare un forte senso di efficacia è attraverso la padronanza delle proprie esperienze. … Modellazione sociale. … Persuasione sociale. … Risposte psicologiche.Feb 23, 2021

Continua…

Qual è l’efficacia dell’e-group?

Vantaggi degli e-groups Flessibilità. Gli e-groups sono accessibili 24 ore su 24, 7 giorni su 7, ovunque, purché ci sia una connessione Internet. Livellante. Gli e-groups incoraggiano le persone solitamente timide a “parlare” e dire tutto quello che vogliono, mentre quelli che sono solitamente estroversi non possono interrompere.Apr 12, 2010

Continua…

Quali sono gli esempi di efficacia collettiva?

L’efficacia collettiva è una funzione di credenze di efficacia personale interconnesse, che includono sia le valutazioni dei membri della capacità personale per le funzioni svolte all’interno del gruppo (per esempio, la convinzione che c’è qualcuno a cui ci si può rivolgere per un consiglio sulla gestione dei problemi con la propria famiglia) sia le valutazioni dei membri …

Continua…

Quale situazione è un esempio di efficacia collettiva?

Il controllo del comportamento delle persone permette ai residenti della comunità di creare un ambiente sicuro e ordinato. L’efficacia collettiva implica che i residenti controllino i bambini che giocano nelle aree pubbliche, agiscano per prevenire l’assenteismo e l’impiccagione degli adolescenti agli angoli delle strade, e affrontino gli individui che sfruttano o disturbano gli spazi pubblici.

Continua…

Perché è importante l’efficacia di squadra?

Perché è importante l’efficacia della squadra? Le squadre altamente efficaci sono in grado di raggiungere costantemente i loro obiettivi. Ottengono di più e sono più impegnati sia nel loro lavoro che nelle loro relazioni reciproche. … Vitalità: La squadra mantiene l’energia, la vitalità e le risorse necessarie per il successo futuro.Mar 6, 2021

Continua…

Qual è la relazione tra l’efficacia del team e le prestazioni del team?

“Più alto è il senso di efficacia collettiva, migliore è la performance del team” (Bandura, 1997). Le squadre con un’alta efficacia collettiva condividono una forte convinzione di poter portare a termine i compiti insieme e di godere del successo futuro; di conseguenza, tendono a fissare obiettivi di squadra ambiziosi (Chen et al., 2002; Wu et al., 2010).6 marzo 2020

Continua…

Cos’è l’efficacia collettiva in criminologia?

Nella sociologia del crimine, il termine efficacia collettiva si riferisce alla capacità dei membri di una comunità di controllare il comportamento di individui e gruppi nella comunità.

Continua…

Che cos’è l’esempio di E-Group?

Il più antico E-Group documentato si trova nel sito di Seibal. La costruzione degli E-Groups continua per tutto il periodo classico, con esempi di questi tra cui la Piramide del Mondo Perduto a Tikal nel bacino del Petén del Guatemala settentrionale, e la Struttura 5C-2° a Cerros, in Belize.

Continua…

Cosa significa E-Group?

Un gruppo (spesso definito come comunità, e-group o club) è una caratteristica di molti servizi di social networking che permette agli utenti di creare, postare, commentare e leggere dai propri forum di interesse e di nicchia, spesso nel regno delle comunità virtuali.

Continua…

Qual è una forma principale di efficacia collettiva?

Anche se la coesione sociale è il fondamento dell’efficacia collettiva, al centro dell’efficacia collettiva ci sono la volontà di intervenire e la capacità di controllo sociale informale. Nei quartieri con efficacia collettiva, i vicini sono d’accordo su ciò che è un comportamento accettabile e lo rafforzano a vicenda.

Continua…

Cos’è l’efficacia dell’insegnante John Hattie?

[…] John Hattie descrive l’efficacia collettiva dell’insegnante come quella che ha la maggiore influenza sui risultati degli studenti. “L’efficacia collettiva degli insegnanti è la convinzione collettiva degli insegnanti nella loro capacità di influenzare positivamente gli studenti” (Hattie – sito web). […]7 marzo 2018

Continua…

Articolo precedente

Chi è Zamyotov in crimine e punizione?

Articolo successivo

È giusto buttare le lampadine nella spazzatura?

You might be interested in …

Cos’è il codice CDT?

Ogni anno l’American Dental Association (ADA) annuncia aggiornamenti, aggiunte e cancellazioni ai codici della terminologia dentale corrente (CDT) che gli studi dentistici usano per documentare le cure dei pazienti che forniscono e per presentare le […]